Cách deal lương với nhà tuyển dụng

NỘI DUNG BÀI VIẾT

Mức lương của người lao động

Lương là gì?

Lương được hiểu là một khoản tiền người sử dụng lao động sẽ phải trả cho người lao động khi họ hoàn thành những đầu việc đã được ký kết trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Trong quá trình phỏng vấn với NTD, ứng viên có thể đàm phán mức thu nhập trước khi ký hợp đồng.

Theo thường lệ, người lao động sẽ nhận được định kỳ 1 tháng/ lần. Và ngoài hình thức này, tùy theo từng tính chất công việc mà người lao động sẽ nhận được theo hình thức khác nhau như:

Lương gồm những thành phần nào?

Đối với nhiều ứng viên mới đi phỏng vấn, họ thường chỉ quan tâm tới một số yếu tố chính khi áp dụng cách deal lương cao gồm:

Nếu phân tích chi tiết thì thu nhập của người lao động có thể được chia thành các phần:

Phần này sẽ bao gồm những khoản:

Đây là một số yếu tố sẽ cấu tạo nên phần cứng trong salary của nhân viên khi đi làm. Và tổng số thu nhập cứng này cần đảm bảo rằng người lao động có thể chi tiêu một cách thoải mái nhất có thể.

Phần mềm trong hệ số của người lao động thường sẽ nằm ở các khoản như:

Đây là yếu tố mà các ứng viên có thể áp dụng cách deal lương với nhà tuyển dụng hiệu quả. Thông thường, nhiều nhà tuyển dụng sẽ đưa ra mức offer phần mềm cao để có thể thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên. Vì vậy, hãy cân nhắc thật kỹ về khả năng làm việc của mình để có thể đàm phán hiệu quả.

Phần chìm thường bao gồm chi phí đi lại, thời gian bỏ ra để xử lý công việc. Và ở một vài vị trí đặc thù thì đây lại là phần không được tất toán vào các khoản thu nhập của nhân viên.

Cách deal lươngdựa trên các tiêu chí

Cách deal lương được hiểu là một quá trình thỏa thuận về số tiền được trả giữa nhà tuyển dụng và ứng viên trong buổi phỏng vấn tìm việc. Trên thực tế, mức lương mong muốn của nhà tuyển dụng và ứng viên thường không giống nhau. Vì vậy, quá trình đàm phán về mức thu nhập giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ diễn ra trong lúc này.

Đối với nhiều tổ chức; doanh nghiệp có quy chuẩn hệ số lương cơ bản, bạn sẽ nhận được mức thu nhập theo đúng phần thể hiện năng lực trong buổi phỏng vấn. Nhưng về cơ bản, để có thể xác định mức offer lương thưởng mong muốn trong khi phỏng vấn, ứng viên có thể dựa theo tiêu chí sau:

Đặc thù ngành nghề

Mỗi ngành nghề, mỗi vị trí sẽ có đặc điểm công việc khác nhau cho riêng mình. Từ đó, ứng viên có thể trả lời câu hỏi phỏng vấn mức lương mong muốn tự tin với một con số nhất định.

Ví dụ: Nếu bạn là người có 1 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực IT, bạn hoàn toàn có thể tự tin yêu cầu mức lương mong muốn tối thiểu 15 triệu/ tháng tùy vào quy mô của công ty muốn ứng tuyển.

Kiến thức chuyên môn

Kiến thức chuyên môn của ứng viên sẽ được chứng minh thông qua:

Mặc dù kiến thức chuyên môn cũng rất quan trọng. Tuy nhiên đây lại chưa phải là yếu tố quyết định xem nhà tuyển dụng có offer lương với con số như ứng viên đang mong muốn hay không. Các công ty thường ít chú trọng vào bằng cấp mà cần tìm những người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, tính chất công việc. Vì vậy, trước khi trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn. Bạn hãy cân nhắc xem thực sự mình có phù hợp với công việc đang ứng tuyển hay không.

Kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc là một trong những yếu tố quan trọng để quyết định xem mức giá mà nhà tuyển dụng sẽ trả cho bạn là bao nhiều. Với các nhà tuyển dụng, một người được gọi là có kinh nghiệm làm việc thường được tính bằng mốc thời gian theo năm.

Vì thế, hãy chăm chút kỹ lưỡng nhất cho phần trình bày về kinh nghiệm và kỹ năng trong CV xin việc để có thể tự nâng giá của bản thân lên cao nhất có thể để có cách deal lương cao với nhà tuyển dụng.

Xem thêm: Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Cài Đặt Máy In Nhiệt Xprinter, Hướng Dẫn Cài Đặt Máy In Hóa Đơn Xprinter

Khả năng đáp ứng công việc thực tế

Để xác định được chính xác khả năng làm việc, nhiều công ty thường có những bài kiểm tra năng lực đầu vào của ứng viên. Do đó, họ có thể nắm rõ được trình độ thực tế của bạn đang nằm tại đâu.

Bên cạnh đó, nếu công ty phỏng vấn không có vòng kiểm tra sơ loại, bạn cần phải đọc kỹ mô tả công việc để có thể tự cân nhắc xem mình có thể đáp ứng được hay không. Từ đó hãy đưa ra con số mà bạn đề nghịe khi được hỏi về mức lương mong muốn.

Mức độ cần thiết của job

Nếu như dự án đang trong giai đoạn mới bắt đầu thì các công ty có thể trả cao nhằm đưa về nhân sự một cách nhanh chóng.

Chuẩn bị gì để deal lương hiệu quả?

Hãy thực hành trước khi phỏng vấn

Trong quá trình đàm phán lương khi phỏng vấn, bạn phải thật sự tự tin vào chính mình. Mục đích của NTD khi hỏi câu hỏi này đó là kiểm tra xem bạn tự đánh giá năng lực của mình đang ở đâu. Vì thế, hãy thực hành cách deal lương bằng việc.

Đầu tiên, hãy liệt kê những tiềm năng mà mình có thể nhận được. Trong đó cần có: điểm mạnh, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn….. Đây cần phải là những điểm mà bạn thấy tự tin nhất để có thể đặt lên bàn cân khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương.

Sau đó, tập luyện phỏng vấn xin việc trước gương, máy quay hoặc nhờ một người thân đóng vai nhà tuyển dụng để trải nghiệm trước màn đàm phán thu nhập. Điều này sẽ giúp cho bạn có thêm sự tự tin trong buổi phỏng vấn khi đưa ra mức offer lương của riêng mình.

Tìm hiểu kỹ về mức lương

Hãy tìm hiểu kỹ càng nhất về con số mà nhà tuyển dụng có thể deal được với bạn. Việc này sẽ giúp cho bạn nắm sơ bộ về tình hình tài chính của công ty. Từ đó có cách đàm phán lương với một con số hợp lý nhất có thể.

Không nên đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn

Nói tới câu chuyện tiền nong, NTD sẽ luôn hỏi bạn muốn mức thu nhập bao nhiêu. Vì vậy, tốt nhất là bạn không nên đưa con số cụ thể khi tiến hành đàm phán lương khi phỏng vấn. Thay vào đó, bạn chỉ cần đưa ra một khoảng nhất định là đủ.

Không nói con số nhận được ở công ty cũ

Khi tiến hành cách deal lương với nhà tuyển dụng , bạn không nên đưa chính xác con số mà mình đã nhận được ở nơi làm việc trước đó. Khi bạn vô tình để lộ thông tin này, người bị thiệt sẽ là bạn khi nhà tuyển dụng sẽ lấy đó làm căn cứ để cắt bớt số tiền lương mà bạn nhận được bằng nhiều cách khác nhau.

Xem thêm: Bật Mí: Cách Giảm Mỡ Đùi Hiệu Quả Trong 3 Ngày, Cách Để Giảm Mỡ Đùi

Theo thường lệ, người lao động sẽ nhận được định kỳ 1 tháng/ lần. Và ngoài hình thức này, tùy theo từng tính chất công việc mà người lao động sẽ nhận được theo hình thức khác nhau như:

Lương theo ngày, Lương theo giờ Trả lương theo khối lượng không việc, Trả lương theo tuần…" } },{ "